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　　根据一些户外拓展公司介绍，他们认为通过一定量的户外拓展能够有效地开发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，增强团队凝聚力云开体育app综合，更为融洽地与群体合作，增强部门之间的沟通协作，树立全局观念、大局意识和互为客户的服务意识，通过改善团队成员的沟通云开体育appapp，增进互相理解、信任和责任意识，提高团队认知度和亲和力。另外也可以增强面对困难、挑战的勇气和信心，克服心理惰性，培养积极进取、勇于创新的工作态度。

　　一切都是看起来那么美好，但事实却不那么回事，那些所谓的通过拓展训练，提升队员的团队凝聚力、领导力、增进信任等，或许只是一厢情愿的事情。

　　设计的场景与现实中的场景是完全不一样的，比如最常见的信任被摔，说是可以训练团队之间的信任与个人挑战的勇气。但事实上来讲，这是一个特殊设计的场景，面对的是一种什么的局面大家都已经知道，大家在这种特殊场景下所能够得到的，也是经过特殊设计的信任。事实上这种特殊场景，在现实工作中和生活中基本上没有太多实际的意义。

　　还有一个活动就是合作攀登荣誉墙，通常拓展训练活动的最后需要攀登一个幕墙，通过多人协作完成任务。这个项目很像消防官兵日常训练里面的一些科目。不可否认，这东西是一个设计好的场景，大家基本上都是能够完成的，而且表现的特别良好。可惜忽略一个事实就是，消防官兵他们的相互协作配合是经过无数次的训练营，才形成的潜移默化，团队的协作是一个训练的动作。事实上来讲，团队之间的协作，正常环境中，相互之间是有一个竞争关系和利益关系，还有人的自私贪婪，所有的个性因素都没有考虑进去，所以这种训练只能是让大家玩的开心的游戏罢了。

　　当然户外拓展训练也不是一无是处，户外拓展训练，可以通过游戏活动的形式来促进团队成员之间的交流。如果我们是一个新组建的团队，大家来自于，相互之间比较陌生，直接进入工作中，大家很难在很短的时间内进行磨合，进行团队协作。通常许多公司通过入职培训或者迎新酒会来解决这个问题，但效果有时候并不理想。这个时候，户外拓展，通过近距离的，交互性的活动，就可以快速的解决这个问题，对于新团队的磨合破冰非常有帮助，同时可以在拓展中了解团队队员的个性特点，更好的发现一些具有不同技能的、有领导力的、不同性格特点的人才。

　　还有一种当一个企业团队，经过一定阶段后，大家因为疲乏，团队之间缺乏默契，相互之间缺乏交流，个整个团队显得很沉闷，没有。那么这个时候我们就可以通过拓展训练，压力训练，释放活力，重新激发团队队员的和热情，让团队更具有战斗力。

　　拓展训练更多的时候可以配合公司的其他学习项目，作为其他学习项目的辅助来增强改善整体培训效果会有很大的帮助，切不可为了拓展而拓展，为了玩而拓展，对于员工来说大多数的人，情愿去外面拓展，而不愿意坐在教室，这只是一种本身的需求，而不是学习的需求。